Los empresarios de Quintana Roo se enfrentarán al incremento salarial del 13%, una tasa que consideran es no sostenible, además de la reducción de la jornada laboral, lo que les obliga a contratar más personal que no hay, advirtió Javier Carlos Olvera Silveira, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) del Caribe.
“Es un reto para los empresarios… depende de cada actividad; hay empresas que se van a ajustar, lo pueden hacer inclusive mejor, y hay empresas que tienen el reto de encontrar la manera, pero sí es un tema que afecta. Las dos cosas afectan, tanto el incremento al salario mínimo, que es por mayor justicia social, como las 40 horas, que es una tendencia internacional; también es un reto para muchas empresas”, señaló.
Indicó que reducir la jornada laboral el 20%, aunque sea paulatino, “implica que necesitamos más gente y no la hay, no la tenemos. Tenemos que buscar que la gente sea más productiva, invertir en todas las herramientas posibles para esa productividad y tratar con el mismo equipo de trabajo, servir de la mejor manera a los turistas”, apuntó, según La jornada.
Comentó que este miércoles amanecieron con la decisión del incremento al salario mínimo del 13%; esto viene en un sentido ya de largo plazo. Hace algunos años que estamos incrementando constantemente el salario mínimo; vemos que en la frontera no incrementó tanto; allá es alto. Parece que esto ha sido una gran decisión», mencionó.
Como lo informó REPORTUR.mx, en julio el presidente de Empresarios por Quintana Roo, Sergio León Cervantes, señaló que se necesita mayor análisis para la aplicación de la jornada laboral de 40 horas para el sector del turismo de Quintana Roo porque podría perjudicar más a los empleados. (QRoo: jornada de 40 horas en turismo perjudicaría al empleado).
Explicó en su momento León Cervantes que muchos de los colaboradores cubren turnos o se quedan horas extras por el dinero que les generan las propinas. “Puede llegar a haber colaboradores que estarían ganando el equivalente a 40 mil pesos mexicanos mensuales (unos 2.128 dólares) solamente por la generación de propinas en una temporada alta, y hoy este tipo de medidas va a afectar entonces en la parte de cuidar precisamente al colaborador”, dijo.
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